Ellen Strieker

Wat heb je met systemisch werk?
Systemisch werk helpt om verder te kijken dan het gedrag of het individu. Ik onderzoek wat er in de context en in de onderlinge verhoudingen gebeurt en welke patronen zich steeds opnieuw aandienen. Juist wat niet wordt uitgesproken, kan veel vertellen over een team. Juist door daar samen bij stil te staan, ontstaat ruimte voor beweging. Dit vraagt moed, vertragen en containment.

Wat zegt dat over mij?
Ik kan goed aanwezig blijven wanneer het spannend of ongemakkelijk wordt en hoef niet meteen naar een oplossing. Ik kijk naar wat er tussen mensen gebeurt en ook naar de context waarin dat gebeurt. Ik help teams vooral om zelf te zien wat er gebeurt en welke beweging zij daarin kunnen maken.

Voor welke vraagstukken word ik vaak benaderd?
Ik word vaak gevraagd wanneer samenwerking ingewikkeld is geworden en een team er samen niet meer goed uitkomt. Bijvoorbeeld bij terugkerende patronen, gedoe of conflict, stagnerende besluitvorming of het omgaan met verschillen of veranderingen die veel vragen van een team. Ook wanneer een team goed functioneert, maar merkt dat het tijd is om een volgende stap te zetten in de samenwerking of gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Waar moet je mij niet voor inzetten?
Als je op zoek bent naar een snelle oplossing of iemand die het probleem voor het team gaat oplossen. Ik geloof dat duurzame verandering ontstaat wanneer een team zelf gaat zien en ervaren wat er in de samenwerking gebeurt en daar eigenaarschap op neemt.

Wat maakt mij mij?
Ik zie dingen helder en scherp en combineer dit met een rustige open houding. Verder ben ik nieuwsgierig en durf ik te vertragen.

Wat zeggen klanten over me?
Klanten waarderen dat ik snel zie wat er in een team speelt, zonder daar meteen een oordeel of oplossing aan te verbinden. Ik krijg vaak terug dat ik een leercontext bied om ook lastige dingen bespreekbaar te maken en tegelijkertijd beweging weet te creëren.

Achtergrond en opleiding
Systemisch Adviseren en Teamcoachen, Bert Hellinger Instituut. Leergang interventiekunde systeemdenken (cirkel 1 en 2), Jobbeke de Jong. System Centered Training, Intermediate Skills level. Ik zit in verschillende doorlopende groepen om het groepswerk op systeemniveau te blijven ervaren en ontwikkelen. En strategische HR Business Partner in relatie tot cultuur- en leiderschapsvraagstukken.