Organisatieontwikkeling
Sommige vraagstukken laten zich niet oplossen binnen één team of afdeling. Ze raken de manier waarop de organisatie als geheel is ingericht en ontwikkeld.
Denk aan een organisatie die sterk groeit, een fusie of reorganisatie, terugkerende patronen tussen afdelingen, een verandering die onvoldoende van de grond komt of een vraagstuk waarbij verschillende belangen en perspectieven elkaar in de weg zitten.
Bij organisatieontwikkeling kijken we naar het geheel. Wat vraagt de verandering van de organisatie? Welke beweging is nodig en wat maakt die beweging op dit moment moeilijk? We onderzoeken de formele én informele kanten van de organisatie: structuur en rollen, maar ook relaties, geschiedenis, loyaliteiten, patronen en de onderstroom.
We creëren ruimte om te begrijpen wat er speelt en brengen vervolgens beweging op gang. Daarbij werken we niet alleen aan een interventie of een oplossing, maar aan de condities die nodig zijn om verandering daadwerkelijk te laten landen en onderdeel te laten worden van de dagelijkse praktijk.
Het resultaat
Beweging in complexe vraagstukken én een organisatie die voldoende draagkracht ontwikkelt om de verandering duurzaam te verankeren.