Systemische teamcoaching
Als samenwerking stroef loopt, patronen zich blijven herhalen of een team niet goed van zijn plek komt, is de vraag vaak groter dan het gedrag van individuele teamleden.
Misschien lukt het een team niet om elkaar echt aan te spreken. Blijven dezelfde gesprekken terugkomen zonder dat er iets verandert. Is er gedoe rondom rollen, verantwoordelijkheden of leiderschap. Of functioneert het team op papier goed, maar wordt er in de praktijk onvoldoende samengewerkt?
In systemische teamcoaching maken we zichtbaar wat er in het team gebeurt. We onderzoeken de patronen, onderlinge verhoudingen en dynamieken die de samenwerking beïnvloeden. We vertragen om te kunnen zien wat er werkelijk speelt en maken ruimte voor verschillende perspectieven en verhalen.
Van daaruit werken we aan meer bewustzijn en draagkracht: wat gebeurt er tussen ons, welke patronen houden we samen in stand en wat vraagt dit van ieder van ons? Zo ontstaat ruimte om andere keuzes te maken en de samenwerking effectiever te organiseren.
Het resultaat
Een team dat beter begrijpt wat er speelt, verantwoordelijkheid neemt voor de eigen dynamiek en vanuit ieders eigen plek en positie effectiever samenwerkt.